Online-Bewerbung: Du reichst deine Bewerbung auf unserer Bewerberplattform ein und wir prüfen diese. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Rekrutierung
Du bist schon vertraut mit unseren Prozessen?
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Wir nehmen uns gerne Zeit dafür, uns gegenseitig kennenzulernen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst – und zu jedem Zeitpunkt weisst, wo du gerade im Rekrutierungsprozess stehst und was vor dir liegt. Der Weg zu deinem neuen Job sieht so aus:
Berufserfahrene
BEWERBUNGSPROZESS
Interview mit dem/der potentiellen Vorgesetzten: In diesem Gespräch geht es darum, mehr über dich zu erfahren und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wer bist du und warum passen wir gut zusammen?
Online-Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen und je nach Position auch einen Fähigkeitstest. Die Auswertungen sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.
SHL ist unser Partner für unsere Online-Assessments.
Zweites Interview: In einem weiteren Interview mit deiner/deinem potentiellen Vorgesetzten klärt ihr alle offenen Fragen. Je nach Position bearbeitest du auch eine Fallstudie und hast so die Möglichkeit, dein Können und Wissen aufgrund von praxisnahen und spannenden Aufgabenstellungen zu beweisen.
Im zweiten Teil des Gesprächs besprichst du gemeinsam mit einem Experten aus unserem Talent Acquisition Team die Auswertungen des Online-Assessments und erfährst mehr über unsere attraktiven Mitarbeitenden-Benefits. Ausserdem hast du auch die Möglichkeit das Team kennenzulernen.
Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein.
Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.
Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.
Kundenberater
BEWERBUNGSPROZESS
Video-Interview: Wir laden dich zu einem zeitversetzten Videointerview ein. Du beantwortest über deinen PC oder Smartphone drei Fragen und nimmst dich dabei auf. Überzeuge uns mit deinem mitreissenden Auftreten, deinen pfiffigen Antworten und deiner Kreativität.
Ganztägiger Casting Day/Interview: Sofern du uns mit deinem Video-Interview überzeugen konntest, wirst du für unseren ganztägigen Casting Day eingeladen. An diesem Tag geht es darum, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen und herausfinden, ob wir gut zusammenpassen. Beim Casting Day wird gleich eine Gruppe von Kandidaten eingeladen. Dich erwarten an diesem Tag spannende Aufgaben, bei denen du dein ganzes Wissen und Können beweisen kannst.
Ebenfalls hast du die Möglichkeit dich mit unseren Teamleitern auszutauschen und Bekanntschaften mit anderen Kandidaten zu machen. Nach dem gemeinsamen Mittagessen bekommst du dann die Möglichkeit, dir Backstage mittels Call Listening und Austausch mit bestehenden UPC Mitarbeitenden einen Eindruck vom spannenden Alltag als Kundenberater bei uns verschaffen. Zusätzlich wirst du die Möglichkeit haben in einem Einzelinterview mit dem jeweiligen Teamleiter und einem Experten unseres Talent Acquisition Team noch mehr von dir preis zu geben und uns deine Fragen zu stellen. Es erwartet dich also ein sehr spannender und abwechslungsreicher Tag.
Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein.
Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.
Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.
Lernende
BEWERBUNGSPROZESS
Ganztägiger Casting Day Junior: An diesem Tag geht es darum, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen und herausfinden, ob wir gut zusammenpassen. In der Regel nehmen ca. 20 bis 25 Kandidaten teil. Unser Casting Day Junior ist zweigeteilt: Am Vormittag erwarten dich spannende Challenges. Zeige uns, was in dir steckt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen bekommst du dann die Möglichkeit, dir Backstage einen Eindruck vom spannenden Alltag deines Berufsbildes zu verschaffen.
Online-Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen. Die Ergebnisse sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.
SHL ist unser Partner für unsere Online-Assessments.
Wir geben dir Feedback zu deinem Online-Assessment und besprechen gemeinsam die Ergebnisse.
Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein. Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.
Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.
Praktikanten
BEWERBUNGSPROZESS
Interview mit dem/der potentiellen Vorgesetzten: In diesem Gespräch geht es darum, mehr über dich zu erfahren und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wer bist du und warum passen wir gut zusammen?
Online-Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen. Die Ergebnisse sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.
SHL ist unser Partner für unsere Online-Assessments.
Zweites Interview: In einem weiteren Interview mit deiner/deinem potentiellen Vorgesetzten klärt ihr alle offenen Fragen. Im zweiten Teil des Gesprächs besprichst du gemeinsam mit einem Experten aus unserem People Management Team die Ergebnisse des Online-Assessments und erfährst mehr über unsere attraktiven Mitarbeitenden-Benefits. Je nach Position bearbeitest du auch noch eine Fallstudie und hast die Gelegenheit, das Team kennenzulernen.
Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein. Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.
Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus.
Du hast dich beworben und möchtest schon mal mehr über deine potentielle neue Arbeitgeberin UPC wissen? Erfahre mehr über deinen ersten Tag bei UPC.