Rekrutierung

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Wir nehmen uns gerne Zeit dafür, uns gegenseitig kennenzulernen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst – und zu jedem Zeitpunkt weisst, wo du gerade im Rekrutierungsprozess stehst und was vor dir liegt. Der Weg zu deinem neuen Job sieht so aus: 

Berufserfahrene

BEWERBUNGSPROZESS

OnlineBewerbung

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Interview

Interview mit dem/der potentiellen Vorgesetzten: In diesem Gespräch geht es darum, mehr über dich zu erfahren und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wer bist du und warum passen wir gut zusammen?

OnlineAssessment

Online Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen (und je nach Position auch einen Fähigkeitstest). Die Ergebnisse sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.

Interview

Zweites Interview: In einem weiteren Interview mit deiner/deinem potentiellen Vorgesetzten klärt ihr alle offenen Fragen. Im zweiten Teil des Gesprächs besprichst du gemeinsam mit einem Experten aus unserem People Management Team die Ergebnisse des Online Assessments und erfährst mehr über unsere attraktiven Mitarbeiter-Benefits. Je nach Position bearbeitest du auch noch eine Fallstudie und hast die Gelegenheit, das Team kennenzulernen.

Referenzauskunft

Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein. Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.

Vertragsangebot

Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.

Kundenberater

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VideoInterview

Video Interview: Wir laden dich zu einem zeitversetzten Videointerview ein. Du beantwortest mit deinem PC oder Smartphone drei Fragen. Überzeuge uns mit deinem mitreissendem Auftreten und deinen pfiffigen Antworten.

Referenzauskunft

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Vertragsangebot

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Lernende

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CastingDay

Ganztägiger Casting Day Junior: An diesem Tag geht es darum, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen und herausfinden, ob wir gut zusammenpassen. In der Regel nehmen ca. 20 bis 25 Kandidaten teil. Unser Casting Day Junior ist zweigeteilt: Am Vormittag erwarten dich spannende Challenges. Zeige uns, was in dir steckt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen bekommst du dann die Möglichkeit, dir Backstage einen Eindruck vom spannenden Alltag deines Berufsbildes zu verschaffen.

OnlineAssessment

Online Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen (und je nach Position auch einen Fähigkeitstest).

Feedback

Wir geben dir Feedback zu deinem Online Assessment und besprechen gemeinsam die Ergebnisse.

Referenzauskunft

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Vertragsangebot

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Praktikanten

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Interview

Interview mit dem/der potentiellen Vorgesetzten: In diesem Gespräch geht es darum, mehr über dich zu erfahren und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wer bist du und warum passen wir gut zusammen?

OnlineAssessment

Online Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen (und je nach Position auch einen Fähigkeitstest). Die Ergebnisse sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.

Interview

Zweites Interview: In einem weiteren Interview mit deiner/deinem potentiellen Vorgesetzten klärt ihr alle offenen Fragen. Im zweiten Teil des Gesprächs besprichst du gemeinsam mit einem Experten aus unserem People Management Team die Ergebnisse des Online Assessments und erfährst mehr über unsere attraktiven Mitarbeiter-Benefits. Je nach Position bearbeitest du auch noch eine Fallstudie und hast die Gelegenheit, das Team kennenzulernen.

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Du hast dich beworben und möchtest schon mal mehr über deinen potentieller neuen Arbeitsgeber wissen? Erfahre mehr über deinen ersten Tag bei UPC.
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