Rekrutierung
Wir nehmen uns gerne Zeit dafür, uns gegenseitig kennenzulernen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst – und zu jedem Zeitpunkt weisst, wo du gerade im Rekrutierungsprozess stehst und was vor dir liegt. Der Weg zu deinem neuen Job sieht so aus:
- Du reichst deine Online Bewerbung auf unserer Bewerberplattform ein.
- Videointerview: Je nach Position erhältst du vor deinem ersten persönlichen Gespräch eine Einladung zum zeitversetzten Videointerview.
- Interview mit der/dem potentiellen Vorgesetzten: In diesem Gespräch geht es darum, mehr über dich zu erfahren und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wer bist du und warum passen wir gut zusammen?
- Online Assessment: Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen (und je nach Position auch einen Fähigkeitstest). Die Ergebnisse sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.
- Zweites Interview: In einem weiteren Interview mit deiner/deinem potentiellen Vorgesetzten klärt ihr alle offenen Fragen. Im zweiten Teil des Gesprächs besprichst du gemeinsam mit einem Experten aus unserem People Management Team die Ergebnisse des Online Assessments und erfährst mehr über unsere attraktiven Mitarbeiter-Benefits. Je nach Position bearbeitest du auch noch eine Fallstudie und hast die Gelegenheit, das Team kennenzulernen.
- Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir nun Referenzen ein. Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.
- Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.
Du investierst viel in deine Bewerbung. Deswegen ist es für uns
selbstverständlich, dass wir dir nach einem Interview bei uns in jedem Fall
zeitnah ein persönliches und konstruktives Feedback geben.
Rekrutierungsprozess für unsere Kundenberater
Du bewirbst dich auf eine Position in der Kundenberatung? Dann zeige uns bei unserem abwechslungsreichen Casting Day, wie du unsere Kunden begeisterst. Der Weg zu deinem neuen Job sieht so aus:
- Du reichst deine Online Bewerbung auf unserer Bewerberplattform ein
- Video Interview: Wir laden dich zu einem zeitversetzten Videointerview ein. Du beantwortest mit deinem PC oder Smartphone drei Fragen. Überzeuge uns mit deinem mitreissendem Auftreten und deinen pfiffigen Antworten.
- Halb- bzw. ganztägiger Casting Day: Wir freuen uns darauf, dich und weitere 11-25 Teilnehmende besser kennenzulernen. Uns ist bewusst, dass der Casting Day für alle ganz schön aufregend sein kann. Deswegen ist es uns wichtig, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Vormittag: Wir versetzen dich mitten in Situationen, die deinen Alltag als Kundenberater prägen – das sind Challenges wie zum Beispiel unsere Blind Audition oder die Live Performance. Wenn du uns begeisterst, laden wir dich zum Recall ein, der am Nachmittag stattfindet. Alle Kandidaten, von denen wir uns an dieser Stelle verabschieden, bekommen unmittelbar ein persönliches und konstruktives Feedback.
Nachmittag: Im Recall verschaffst du dir Backstage einen Einblick in den Alltag unserer Kundenberater. Das Finale besteht aus einem Interview mit deinem potentiellen Vorgesetzten.
- Referenzauskunft: Im Anschluss an den Casting Day holen wir ein bis zwei Referenzen ein. Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.
- Vertragsangebot: Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.
Durchführung Casting Days:
7. Februar 2018
21. Februar 2018
6. März 2018
11. April 2018
8. Mai 2018
19. Juni 2018
11. Juli 2018
8. August 2018
5. September 2018
9. Oktober 2018
7. November 2018
5. Dezember 2018