People Management;

Legal, Regulatory & Compliance;

Government Affairs

People Management
Le service People Management gère l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de la sélection et du recrutement jusqu'au départ, en passant par le processus de bienvenue, de formation, de développement, d’évaluation et de rétention. Par ailleurs, l’équipe Payroll est responsable du paiement des salaires et le service de la gestion de la santé s’assure du bien-être des collaborateurs.

Legal, Regulatory et Compliance

Le service juridique se consacre aux questions du droit et aux diverses tâches réglementaires. Son rôle consiste également à montrer aux décideurs les opportunités et risques qui se présentent dans le cadre de décisions qui engagent l’entreprise. Les mesures de Compliance assurent que les lois et directives sont respectées, ce qui permet d’éviter des infractions. Ce service travaille en collaboration étroite avec d’autres lors de la mise en œuvre de projets et en cas de litiges.

Government Affairs

Le service Government Affairs agit à la frontière entre la politique, l’économie et la société. Ce service est responsable de l’identification des risques et opportunités dans le cadre des développements politiques actuels et futurs. En tant qu’interlocuteur pour les personnes décisionnaires et les partenaires, le service doit s’assurer que les intérêts de UPC soient pris en compte durant le processus de décision politique.

People Management
Le service People Management gère l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de la sélection et du recrutement jusqu'au départ, en passant par le processus de bienvenue, de formation, de développement, ’évaluation et de rétention. 

Par  ailleurs, l’équipe Payroll est responsable du paiement des salaires et le service de la gestion de la santé s’assure du bien-être des collaborateurs.

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Legal, Regulatory et Compliance

Le service juridique se consacre aux questions du droit et aux diverses tâches réglementaires. Son rôle consiste également à montrer aux décideurs les opportunités et risques qui se présentent dans le cadre de décisions qui engagent l’entreprise. 

Les mesures de Compliance assurent que les lois et directives sont respectées, ce qui permet d’éviter des infractions. Ce service travaille en collaboration étroite avec d’autres lors de la mise en œuvre de projets et en cas de litiges.

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Government Affairs

Le service Government Affairs agit à la frontière entre la politique, l’économie et la société. Ce service est responsable de l’identification des risques et opportunités dans le cadre des développements politiques actuels et futurs.

En tant qu’interlocuteur pour les personnes décisionnaires et les partenaires, le service doit s’assurer que les intérêts de UPC soient pris en compte durant le processus de décision politique.

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Carlo

Carlo B., Talent Acquisition Consultant

Carlo B.

Talent Acquisition Consultant

"Grâce à sa culture de travail très familiale, UPC a su me convaincre immédiatement qu’elle était une  ntreprise attrayante et innovante. Dans le cadre du recrutement de personnel, on vit tous les jours quelque chose de nouveau, ce qui rend le travail très varié ! Dans notre équipe RH, j’apprécie le mélange entre les jeunes et ceux qui le sont toujours à l’intérieur ainsi que l’esprit d’équipe très développé."

Melissa

Melissa N., Manager Government Affairs

Melissa N.

Manager Government Affairs

"En 2013, à la fin de mes études, UPC m’a donné la chance de travailler comme stagiaire dans le domaine qui m’intéressait le plus, le service politique. Dès le début, j’ai pu participer à des projets passionnants et mettre en place les miens. Chez UPC, j’apprécie particulièrement la confiance accordée aux collaborateurs. 

UPC a également soutenu mon engagement politique personnel dès le début en m’accordant la flexibilité dont j’avais besoin pour l’exercice de mes fonctions politiques. Ce n’était pas une évidence et c’est ce qui fait de UPC un des employeurs les plus attrayants du secteur."

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Notre service People Management, Wallisellen