Recrutement

Vous connaissez déjà nos processus ?

Vous parviendrez ici à la plateforme de recrutement :

Il nous tient à cœur de prendre le temps de faire votre connaissance. Aussi est-il particulièrement important que vous vous sentiez bien au sein de notre entreprise et que vous sachiez à tout moment où vous en êtes et ce qu’il vous reste à faire. La procédure de recrutement se déroule de la manière suivante :

Expérience professionelle

Processus de candidature

OnlineBewerbung

Candidature en ligne : vous envoyez votre candidature sur notre plateforme et nous la vérifions. Nous attendons votre candidature avec impatience !

Plateforme de candidature >

Interview

Entretien avec le/la supérieur/e potentiel/le : cet entretien a pour objectif de mieux vous connaître et de discuter de nos attentes respectives. Qui êtes-vous et sommes-nous faits pour nous entendre ?

OnlineAssessment

Évaluation en ligne : vous répondez en ligne à un questionnaire de personnalité (et, en fonction du poste, effectuez un test de compétence). Les résultats constituent la base de notre deuxième entretien.

SHL est notre partenaire pour nos évaluations en ligne.

shl
Interview

Deuxième entretien : toutes les questions en suspens sont clarifiées au cours d’un deuxième entretien avec votre supérieur/e potentiel/le. Selon le poste, vous effectuez également une étude de cas et avez la possibilité de démontrer vos compétences et vos connaissances par des tâches pratiques et passionnantes. 

Pendant la deuxième partie de l’entretien, vous discutez avec un spécialiste de notre équipe Talent Acquisition des résultats de l’évaluation en ligne. De plus amples informations sur les avantages réservés à nos collaborateurs vous sont par ailleurs communiquées. Vous aurez de plus l’opportunité de rencontrer l’équipe.

Referenzauskunft

Références : afin de compléter votre dossier, des références vous sont demandées. Notre conseil : préparez dès maintenant une liste de références.

Vertragsangebot

Offre de contrat : à l’issue du processus de recrutement réussi, nous vous présentons notre offre. Nous sommes heureux de vous accueillir au sein de notre entreprise.

Conseil client

Processus de candidature

OnlineBewerbung

Candidature en ligne : vous envoyez votre candidature sur notre plateforme et nous la vérifions. Nous attendons votre candidature avec impatience !

Plateforme de candidature >

VideoInterview

Entretien vidéo : nous vous convions à un entretien vidéo en différé. Vous répondez à trois questions sur votre PC ou votre smartphone et vous vous enregistrez. Vous devrez nous convaincre avec votre présentation, vos réponses et votre créativité.

Interview

Casting Day/entretien d’une journée : si vous avez su nous convaincre avec votre entretien vidéo, vous serez invité pour un Casting Day d’une journée. Cette journée vise à mieux faire connaissance et à déterminer si nous sommes faits pour nous entendre. Un groupe de candidats sera invité pour un même Casting Day. Une journée d’exercices passionnants vous attend, durant laquelle vous pourrez montrer vos connaissances et vos capacités.

Vous aurez également l’opportunité d’échanger avec nos chefs d’équipe et de faire connaissance avec d’autres candidats. Après un déjeuner commun, vous aurez la possibilité d’avoir un aperçu du quotidien des collaborateurs de UPC qui s’occupent des clients, en écoutant les appels, par exemple, ou en échangeant avec eux. De plus, vous pourrez vous mettre en avant durant un entretien seul à seul avec le chef d’équipe et nos experts de l’équipe Talent Acquisition et poser vos questions. Cela promet d’être une journée passionnante !

Referenzauskunft

Références : afin de compléter votre dossier,des références vous sont demandées. Notre conseil : préparez dès maintenant une liste de références.

Vertragsangebot

Offre de contrat : à l’issue du processus de recrutement réussi, nous vous présentons notre offre. Nous sommes heureux de vous  accueillir au sein de notre entreprise.

Apprentis

Processus de candidature

OnlineBewerbung

Dépôt de votre candidature en ligne sur notre plateforme de candidature.

Plateforme de candidature >

Dépôt de votre candidature en ligne sur notre plateforme de candidature.
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CastingDay

Casting Day Junior d’une journée : cette journée vise à mieux faire connaissance et à déterminer si nous sommes faits pour nous entendre. Nous accueillons généralement environ 20 à 25 candidats. Notre Casting Day Junior s’organise en deux parties : des défis  passionnants t’attendent le matin. Montrez-nous de quoi vous êtes capable. Après un repas de midi commun, vous avez la possibilité de vous faire, en coulisse, une idée du quotidien passionnant de votre profession.

OnlineAssessment

Évaluation en ligne : vous répondez en ligne à un questionnaire de personnalité, dont les résultats constituent la base de notre deuxième entretien.

SHL est notre partenaire pour nos évaluations en ligne.

shl
Feedback

Nous vous transmettons un feed-back de votre évaluation en ligne et discutons ensemble des résultats.

Referenzauskunft

Références : afin de compléter votre dossier, des références vous sont demandées. Notre conseil : préparez dès maintenant  une liste de références.

Vertragsangebot

Offre de contrat : à l’issue du processus de recrutement réussi, nous vous présentons notre offre. Nous sommes heureux de vous  accueillir au sein de notre entreprise.

Stagiaires

Processus de candidature

OnlineBewerbung

Dépôt de votre candidature en ligne sur notre plateforme de candidature.

Plateforme de candidature >

Dépôt de votre candidature en ligne sur notre plateforme de candidature.
Plateforme de candidature >

Interview

Entretien avec le/la supérieur/e potentiel/le : cet entretien a pour objectif de mieux vous connaître et de discuter de nos attentes respectives. Qui êtes-vous et sommes-nous faits pour nous entendre ?

OnlineAssessment

Évaluation en ligne : vous répondez en ligne à un questionnaire de personnalité, dont les résultats constituent la base de notre deuxième entretien.

SHL est notre partenaire pour nos évaluations en ligne.

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Interview

Deuxième entretien : toutes les questions en suspens sont clarifiées au cours d’un deuxième entretien avec votre supérieur/e potentiel/le. Pendant la deuxième partie de l’entretien, vous discutez avec un spécialiste de notre équipe People Management des résultats de l’évaluation en ligne. De plus amples informations sur les avantages réservés à nos collaborateurs vous sont par ailleurs communiquées. Selon le poste, une étude de cas vous est également soumise et vous faites connaissance avec l’équipe.

Referenzauskunft

Références : afin de compléter votre dossier, des références vous sont demandées. Notre conseil : préparez dès maintenant  une liste de références.

Vertragsangebot

Offre de contrat : à l’issue du processus de recrutement réussi, nous vous présentons notre offre. Nous vous attendons avec impatience ! 

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